有人說IT
行業(yè)的員工難,年長的IT員工更難??赡苷娴氖菦]有說錯(cuò)。說起IT業(yè),似乎就與活力、創(chuàng)新、年輕、激情、加班、熬夜、新潮等一系列詞匯有關(guān)。而這一切詞匯,似乎都表明,這是一個(gè)以年輕人為主宰的世界。
這兩天熱炒的新聞更表明了這一點(diǎn)。國外媒體報(bào)道,谷歌年齡歧視案將重新開始審理。據(jù)這位名叫布萊恩·里德(Brian Reid)的管理人員稱,通常情況下,谷歌對于年長的管理人員評(píng)價(jià)較低,而且給予的獎(jiǎng)金也更少。在我的記憶里,IBM和朗訊也都有過類似的經(jīng)歷。今年2月份,一名叫做詹姆斯·帕琴扎的員工將IBM告上法庭,稱IBM因?yàn)槟挲g歧視才對他作出這一決定。他因此要求IBM賠償500萬美元。去年4月10日,美國“公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”將被法國阿爾卡特公司并購的朗訊科技公司告上法庭,“罪名”是在解雇一名老員工時(shí)違反了美國相關(guān)的就業(yè)反年齡歧視法律。
看來,即使是IBM、Google這些聲名赫赫的大公司,在法律制度較為完善的美國,IT業(yè)年齡歧視的情況也非常嚴(yán)重。在美國IT行業(yè)工作的高技術(shù)員工中,40%的員工認(rèn)為存在年齡歧視現(xiàn)象,詳情如圖。為什么IT行業(yè)會(huì)如此“年輕”,為什么IT行業(yè)會(huì)這么歧視“頭發(fā)花白”的人?究其原因,可能主要有以下幾個(gè)方面:
1、IT技術(shù)日新月異,年長員工跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。
2、不要年長員工可能是出于成本考慮。很多IT公司都比較銀根緊縮,這時(shí),通常就會(huì)考慮裁掉那些月薪上萬的老員工。
3、很多工作,“頭發(fā)花白”的人不一定比“頭發(fā)黑”的人干的好。在IT企業(yè),這個(gè)問題尤其突出。
4、企業(yè)可能擔(dān)心這些年老員工比年輕人更容易生病或喪失工作能力。
5、個(gè)人傳統(tǒng)偏見產(chǎn)生的對年長員工的歧視。這種偏見主要包括企業(yè)偏見、企業(yè)員工偏見和消費(fèi)者偏見。
那么,IT行業(yè)真的應(yīng)該讓年長員工走開嗎?在相關(guān)法律比較缺失的今天,即使是從道德層面,我們也應(yīng)該多為那些年長員工想想,同時(shí)也是為自己的企業(yè)考慮。
從社會(huì)學(xué)理論考慮,對某些人群就業(yè)上的歧視,將使整個(gè)社會(huì)得不到這部分人群所帶來的利潤。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論考慮,歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見,尤其是年齡歧視,剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利。不管是從哪種理論,還是從哪種實(shí)踐考慮,每一種歧視,都會(huì)帶來損失,這些損失,包括你企業(yè)的損失在內(nèi)。
俗話說的好:“家有一老,如有一寶”,讓我們還是善待年長員工吧。