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    網絡招聘:未來人才市場發展趨勢
    作者: 時間:2007/4/16 閱讀:1117次
          隨著互聯網技術的發展,中國人才服務網站從無到有、從弱到強、從無序到規范,業界人士認為,2006年是中國人才網站發展的“井噴年”,網絡招聘是未來人才招聘的發展之路。

           據統計,截止2005年底,我國各類人才中介機構共建立人才網站近1700個,舉辦網上人才交流會近1800場,人才網站訪問量達到30億人次。近幾年,我國網絡招聘市場連續以40%的速度增加。業內人士認為,隨著經濟社會發展與對人才需求的變化,現場招聘越來越顯現出局限性。首先,參加現場招聘會的求職人才范圍太窄。絕大多數的求職者是大專以下學歷的低端人才,有些求職者還是一般技術工人。雖然有的招聘會也設有中高級人才招聘區,但符合條件的求職者很少,根本不能滿足用人單位的需要。

           近日在廣西南寧市舉行的泛珠三角區域九省區人才交流會上,香港某集團拋出100萬元年薪招聘一名總經理,結果無人問津。其次,由于招聘成本較高,使得現場招聘會很難成為經常性的招聘形式。另外,現場招聘會對人才主體缺乏有效性,也讓求職者對現場招聘失去興趣。

           目前,我國通過人才網站進行招聘求職的單位和人才越來越多,招聘成功率不斷提高。2005年,廣東省各類人才網站的訪問量超過2800萬人次,組織參加全國網上招聘會以及其他在網上發布招聘信息的單位達8600多家,通過網絡求職的人才達80多萬人,初步達成求職意向的人才共23萬多人,招聘成功率近30%。

    來源:慧聰
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