未滿年限跳槽未必賠違約金
作者: 時(shí)間:2007/1/31 閱讀:1462次
《勞動(dòng)合同法(草案)》保護(hù)“自由擇業(yè)權(quán)”,觸及時(shí)下敏感“行規(guī)”
本報(bào)訊記者馬漢青報(bào)道:在勞動(dòng)合同中約定若干年的服務(wù)期,未滿“年限”跳槽的勞動(dòng)者就得支付高額的違約金……眼下用人單位流行的這一“限制跳槽”的做法,今后可能成為非法的“霸王條款”!昨天,《勞動(dòng)合同法(草案)》公開(kāi)征求意見(jiàn),其中保護(hù)“自由擇業(yè)權(quán)”的規(guī)定引起高度關(guān)注。
《草案》在違約金問(wèn)題上“松了綁”:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《草案》,只有兩類情況單位可要求違約金:由用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付的違約金;另外,勞動(dòng)者跳槽到同行單位,若適用《草案》有關(guān)“競(jìng)業(yè)限制”的規(guī)定,也須支付違約金。除此之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。
對(duì)《草案》的這一規(guī)定,市民普遍叫好。麥先生曾有切膚之痛:他1997進(jìn)入廣州一家國(guó)企工作,合同簽了五年,2001年他辭職報(bào)考研究生,結(jié)果單位要他交違約金,每年為2000元,否則他的報(bào)考、戶口、公積金等統(tǒng)統(tǒng)“搞不掂”。去年畢業(yè)的小甄任職于某省直單位,他說(shuō),簽了兩年零九個(gè)月的合同,當(dāng)中就規(guī)定了違約金,“計(jì)算方法還挺復(fù)雜的,現(xiàn)在走的話要賠幾萬(wàn)元”。
但對(duì)于取消違約金,業(yè)界卻有不同看法。一些餐飲業(yè)老板向記者反映,他們這一行,大廚的作用很重要,若無(wú)違約金約束,大廚說(shuō)走就走,且常常一走就是一幫,對(duì)一些小餐館來(lái)說(shuō)是致命的。某湘菜公司董事長(zhǎng)湯紅兵更坦言,在社會(huì)誠(chéng)信度普遍不高的情況下,對(duì)等的約束很有必要。
廣州金鵬律師事務(wù)所王步林律師認(rèn)為:“限制違約金,也將打擊企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的積極性?!睆V東對(duì)技能人才的需求越來(lái)越大,特別是一些高科技行業(yè),剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有一年半載很難上手,企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)投入很大,員工說(shuō)走就走,對(duì)企業(yè)不公平。今后企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),可能傾向于從市場(chǎng)挖角,造成惡性循環(huán)。
作為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法教學(xué)研究的專家,中山大學(xué)法學(xué)院的黃老師則是草案的堅(jiān)定支持者。她認(rèn)為,勞動(dòng)者是個(gè)人,企業(yè)是個(gè)組織,勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是明顯的,雖然法律規(guī)定勞動(dòng)合同要平等協(xié)商,但在現(xiàn)實(shí)中,很多合同規(guī)定了勞動(dòng)者的違約金,而又有多少是規(guī)定單位的違約金呢?而且,勞動(dòng)者提前解約,如果還要支付不合理的違約金,相當(dāng)于免費(fèi)為企業(yè)勞動(dòng),這不符合社會(huì)公義。
據(jù)介紹,其實(shí),早在2002年,廣東省高級(jí)法院出臺(tái)的一個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn),用人單位違反誠(chéng)信原則,在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金條款來(lái)限制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的,可確認(rèn)違約金條款無(wú)效。
來(lái)源:匯博人才網(wǎng)